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自命为考试成绩下来的那一刻，80后公务员李自阳实在大位了一个拒绝3年及以上园林工作经历的副科领导岗位，他笔试、试镜成绩皆为第一。然而事情随后的发展出乎意料：组织部门以工作经历不相等岗位经历为由，将这个具备园林工程师职称、负责管理过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。(1月16日《新华每日电讯》)笔试试镜第一，且通过了资格审核，最后任用审批却没自己。

细看这些信息点，好像之后本能地引人猜测：否遭遇了因人画像与暗箱操作者?涉及部门在人才甄选中否权利裁量权过甚?然而，细看已公开发表的信息，笔者指出还是再行别忙着批评。有如下几个问题必须严肃辨别。第一，在录取公告中，对该职位的拒绝是3年及以上园林工作经历，但李自阳仅有园林工作经历，未剩三年，中途有专门从事党政办主任的工作经历。

这在录取公告上明确要求了，是归属于言明在先。第二，也许有人认为，既然报名者不符合条件，为何却通过了前期审查?从新闻中可以看见，此次自命为甄选约2500余人，由于极大工作量与人手短缺的结构性对立，在前期资格检验时，组织部门特别强调报名者的自行回避，且拒绝报名者对甄选信息的真实性负责管理。这样的允诺实质上也与国考省考的录取信息允诺异曲同工。

第三，资格审查跨越录取全过程。无论是省录还是国考，都忠诚贯彻资格审查跨越一直这一信条，为的是在任何一个环节找到条件相符，都能查禁违规试题的资格，从而确保录取的公正公平。无法因为前期因为短时间让报考者通过了全案，此后找到了问题就断然拒绝纠偏，这样的拒绝接受是对合法合规试题的权益侵犯，也违背合法合规的录取秩序。第四，具备园林工程师职称、负责管理过多个绿化项目的园林专业研究生，这样的身份可选信息与否最后入学，并无必定对应关系。

中国是人口大国，任何行业都有相当大竞争，为保证尽量公平，就必需制订统一的甄选流程。如果因为学历低、享有职称，之后可以天然地取得一些职务，那公平性将如何确保?如是那般，又返回了人治的老路，也许将不会受到更加多批评。

自命为第一名车祸出局，只不过并不车祸。之所以需要很快俘虏舆论注目，根源于人们对公正公平公开发表的人才甄选机制的天然关爱，以及对其有可能受到戕害的本能保卫。而组织部门严格执行招录规则，及时纠偏，才是是在保证这样的招录规则身体健康有序运营。

同时，公众的关心担忧也警告涉及部门，要将人才甄选工作做到得更实更加粗，比如在前期资格审查上增大人力投放，以坚实的工作措施和有效地的制度监督，贯彻避免因人画像暗箱操作者的公众顾虑，忠诚保卫人才甄选的公平性和严肃性。文/汪东旭》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018山东省录、初中寒假订正计划《《》》2018国考面霸学兵前置课程《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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